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自我赋能的路径(上篇)

赋能这个词,目前很火。通过给组织赋能,给个体赋能,就能够激活组织,激活个体

类别:管理前沿

2019/9/27 8:55:12 阅读(188)

自我赋能

“赋能”这个企业现象级词汇,现在很热......讲的都是企?#30340;?#37096;的授权,怎样赋能给自己?

类别:管理前沿

2019/9/27 8:54:21 阅读(170)

为“他”赋能

赋能最近很火热的一个词语,那么咱们今天就来聊聊怎么为“他”赋能

类别:管理前沿

2019/9/25 9:04:08 阅读(114)

自我赋能

因为在过往的工作当中,时而会感到无力,总觉得很多心里的东西不知如何表达,表达出来的似乎?#32622;?#26377;强有力的支撑。同时我又知道这不是别人的问题,也不是环境的问题,而是我自己的问题,是我自己内在的问题。

类别:管理前沿

2019/9/25 9:02:43 阅读(120)

赋能,提高团队应变能力

在充满不确定性的信息时代,赋能体系是一个去?#34892;?#21270;的分布式管理体系,它能让团队每个成员都享有决策权和知情权,充分发挥出各自的主观能动性,从而最终在错综复杂的环境下取得成功 。

类别:管理前沿

2019/9/24 8:57:35 阅读(133)

?#31243;浮?#36171;能》这本书

赋能这个词大家?#23478;?#32463;很熟悉了,但是,企业或者是组织为什么要赋能?如何赋能?#35838;?#30456;信很多人头脑当中还是模糊的,那么今天让我们一块来聊聊

类别:管理前沿

2019/9/24 8:55:34 阅读(117)

赋能

赋能”顾名?#23478;澹?#23601;是为谁或某个主体赋予某种能力和能量。它最早是积极心理学中的一个名词,旨在通过言行、态?#21462;?#29615;境的改变给予他人正能量。后来被广泛应用于商业和管理学,其理论内涵是企业由上而下地?#22836;?#26435;力,尤

类别:管理前沿

2019/9/23 8:52:25 阅读(123)

去?#34892;?#21270;的赋能

只有去?#34892;?#21270;,才会?#24515;?#20154;辈出的?#32622;妗?/p>

类别:管理前沿

2019/9/23 8:51:04 阅读(162)

谁先开价,谁就会输吗?

人们做一个决定?#20445;?#22823;脑会对得到的第一个信息给予特别的重视,中国人常说的“?#28909;?#20026;主”就是这个意思。就像一只刚出生的鹅,第一眼看到谁就会认定谁是它的妈妈,哪怕它看到的其实是一只公鸡。

类别:培训心得

2019/9/20 18:20:41 阅读(50)

赋能的层次

赋能的层次,主要包括平台赋能、组织赋能和员工赋能。

类别:管理前沿

2019/9/20 9:11:54 阅读(70)
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